Agenda

Transformacja sektora wydobywczego zmienia zapotrzebowanie na kompetencje, modele pracy oraz strukturę zatrudnienia w całym przemyśle miningowym. Automatyzacja, cyfryzacja, transformacja energetyczna oraz zmiany pokoleniowe wymuszają budowę nowych kompetencji - zarówno technicznych, operacyjnych, jak i menedżerskich.

Znaczenie kadr dla sektora wydobywczego wykracza dziś jednak daleko poza samo górnictwo. Kompetencje związane z surowcami krytycznymi, energetyką, hutnictwem, przetwórstwem czy nowoczesnym przemysłem stają się jednym z kluczowych warunków realizacji transformacji energetycznej i budowy europejskiego bezpieczeństwa surowcowego oraz przemysłowego.

W centrum uwagi znajdują się dziś kwestie edukacji, reskillingu, współpracy przemysłu z uczelniami oraz budowania atrakcyjności branży dla nowych pracowników.

Główne wątki:

• Kompetencje przyszłości dla sektora miningowego
• Kadry dla surowców krytycznych i przemysłu transformacji energetycznej
• Edukacja i współpraca z uczelniami
• Reskilling i upskilling pracowników
• Rynek pracy i nowe modele zatrudnienia
• Przyciąganie młodych talentów do branży

Kluczowe pytania:

• Jakie kompetencje będą kluczowe dla przemysłu wydobywczego przyszłości?
• Czy Europa i Polska mają wystarczające kadry dla transformacji energetycznej i przemysłowej?
• Jak przygotować pracowników do transformacji technologicznej i energetycznej?
• Jak zwiększyć atrakcyjność sektora dla młodych pracowników?